崗位競聘工作是全面推行管理人員能上能下，組建優秀管理隊伍的重要抓手，關系到公司改革發展的大局，也直接關系到每位競聘人員的切身利益。對此，華舟公司經營班子高度重視，組建了以總經理為組長，黨支部書記、常務副總經理為副組長，其他班子成員為組員的競聘工作小組。經過科學謀劃、充分醞釀、反復完善等多道程序，形成崗位競聘實施方案和競聘公告。對項目定量、定級、定崗、定編、定薪、定責，對任職資格、任職條件、評分標準、競聘程序做了詳細的規定。

2023年1月14至15日華舟公司開展2023年度管理崗位競聘工作，通過廣泛的、全方位的宣傳動員，來自公司各條線68名員工參加競聘。本次競聘活動設置競聘演講和現場答辯兩個環節，圍繞市場拓展、提質增效、技術賦能等方面對競聘者的履職能力、崗位認知、工作思路、創新舉措進行人員甄選。側重考查競聘人員的年齡、學歷、技能及職稱結構等內容，充分體現華舟公司管理團隊的聘任機制進一步向年輕化、專業化和知識化的管理理念邁進。

通過此次競聘，激發了全員競爭意識和憂患意識，營造了積極向上、比學趕幫的良好氛圍，加速管理隊伍的新陳代謝。為2023年度全面實現保存量、促增量、提質量的工作目標提供更有利的人才支撐和智力保障。